企业核心痛点
企业残保金、增值税退税困境与招聘挑战
合规风险
不在岗就等于“挂靠”。到岗就业是唯一合法的残保金解决方式，虚假安置面临追缴、罚款与诚信污点。
机会成本
招聘比例未达标，晚一个月交付，企业就多承担一个月的残保金成本，时间就是金钱。
自招难题
渠道有限、简历稀缺、流程漫长。员工到岗不稳定，内部缺乏专业管理经验，管理成本高。
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累计面试候选人 +
0
合作企业 +
0
万持证就业人数
我们的解决方案
不是“挂靠”，而是真实招聘、真实在岗、真实产出
白鹿服务 vs 企业自招
专业与业余的较量
- 更快: 自有人才库与SOP流程，快速交付人选。
- 更省: 节省企业的人力、时间投入，降低招聘时间成本。
- 更稳: 专业团队确保入职材料齐全，规避流程风险。
白鹿到岗 vs 虚假挂靠
安全与风险的鸿沟
- 真实就业: 真实合法的劳动关系，绝非骗保行为。
- 安全保障: 合同、发薪、社保、在岗证明四要素齐全。
- 100%合规: 真实劳动关系，100%经得起残联与税务核查。
白鹿到岗 vs 基地安置
价值与成本的对比
- 人员归属: 员工与客户企业签合同，劳动关系归属客户。
- 真实产出: 员工在客户现场办公，融入业务流，创造真实价值。
- 价值转化: 将成本中心（交残保金）转化为价值中心（获劳动力）。
我们的服务流程
端到端，全负责
1
需求对接
明确企业岗位、人数、时间、地点等具体需求。
2
招募到岗
从人才库筛选、组织面试、协助办理录用及入职手续。
3
在岗管理
提供日常关怀、沟通协调、确保员工稳定性维护。
合规交付
整理全套用工材料，归档备审，协助企业完成审核。
