残疾人保险企业全担，我们挑选的残障好岗不是被安排而是足够适合！

关于杭州欧贝尔塑业杭州欧贝尔塑业 2006 年成立，专注食品级塑料片材、吸塑包装与纸制品研发生产；在他公司工作时间最长的残疾人已达10年有余极其稳定，甚至达到退休年龄如果残障员工想继续工作还可进行返聘。

管理层有充足的残疾人雇佣经验。

（企业门头照片）这家企业为什么要招残疾人？

我告诉你绝不仅仅是为了做慈善！

吸塑包装这个行业，质检和仓库搬运是刚需岗位。

质检需要人盯着产品、填表记录；仓库需要人搬货、理货。

这些岗位对体力要求不高但对稳定性要求高；整体评估下来企业认为残疾人一旦入职，稳定性往往更好，对企业来说是非常划算的用工选择。

残友干活，企业给钱，这就是正常的用工关系。

（残障岗位工作场景）长白班对残疾人来说不是福利，是无奈之下的基本保障！

我们接触过很多工厂说两班倒可以多赚钱，这个我们不否认！

像听力言语障碍的残友身体不受限、贪辛苦可以拿到高收益；但也不免有很多肢体不便的残友们需要更稳定的作息和休息；杭州这个岗明确长白班、到点下班、月休4-5天，让残疾人朋友有时间处理自己生活上的事。

我们在以往的短视频内也总说残疾人找工作的首要标准，不是当下工资多高，而是这个岗位能不能让你长期稳定地干下去。

在我们过往实际的助残经验来看这很重要。

（残友住宿环境）包吃住+五险全交，实际到手比数字好看我们公布的招聘简章标注薪资4500-5000虽然看着不高，但你算一笔账：1-杭州租房单间≥800/月，这里包住（三层小楼环境超好↓↓↓）2-自己吃一天两顿饭至少30块，一个月就得900，这里包两餐3-五险如果从工资里扣，一个月扣400-600，这里公司全额交不扣个人的（企业负责人介绍残障员工保险政策）把这些隐形成本加回来，你实际的生活质量跟外面拿6、7千、自己租房吃饭的差不多， 最重要的是你能存下钱。

我们白鹿助残匹配的多名残障员工已稳定在岗超半年意味着什么判断一个企业是不是真接纳残疾人，不是看他招不招，是看他留不留得住人。

我们白鹿助残从2026年年初开始为该杭州企业匹配残障员工，目前通过白鹿助残入职的有7名残友，听力障碍、肢体残疾均有；分别在做门卫管理、质检、普工等工作；这足以说明几个问题：1-设立的残障岗位本身是经过适配的，残疾员工去了能干得了！

再加上我们白鹿团队在招聘残疾人之初按岗匹配、根据残疾类型实事求是的匹配人员，所以残友入职率高且稳定！

2-你去了不是第一个，有同伴可以交流！

在企业里没人拿你当残疾人看，因为那里的所有人和你一样都是普通人！

这就是真实就业和爱心作秀的区别。

爱心作秀招你进去拍个照发新闻就完事了！

而我们白鹿助残提出的【真实就业】是企业真的需要你、岗位真的适合你、你真的能长期干。

重点！

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咱们不能只说好不说差的~这个岗的缺点，唐哥更要提前跟残友们说清楚：1-工资天花板不高，不加班就是4500-5000，想月入8000的不适合2-质检要穿无尘服，冬天不影响但夏天肯定闷，介意的慎重3-仓库里边虽然不是天天有，但偶尔也会加班4-厂子在杭州郊区不在市区，周边配套齐全但都是小馆子5-工作内容是重复性的、按部就班的，追求有技术含量的不适合（残友真实就业场景）顺应国家扶持残疾人就业的政策导向，当下残友就业早已不是单方面接受施舍，而是凭自身劳动创造价值、和企业双向奔赴。

杭州欧贝尔塑业结合岗位实际吸纳残障员工，看重残友做事踏实、人员稳定性强的优势；白鹿助残深入实地走访企业，摒弃片面怜悯的固有认知，客观分析岗位利弊，筛选作息合理、吃住配套完善、福利落实到位的靠谱岗位，切实帮残疾人匹配合适工作，让残友安稳增收、体面就业，用心践行助残就业的社会责任。

白鹿助残相信，残疾人就业不是被安排，而是足够适合！

残疾人真实就业，找白鹿助残！