一个月推荐21名候选人，帮助客户快速补齐残障员工缺口

关于南京驰联电器驰联电器位于江苏省南京市江宁区，为电器研发生产加销售的综合制造模式，另外也为国内一线品牌做代加工，目前公司整体人数为80人左右。

（入职稳定候选人与白鹿团队合影）白鹿的交付结果：一个月完成21个候选人的推荐。

8名候选人完成入职。

30天留存率超过了80%客户遇到的问题在2025年客户开始筹备雇佣残疾人员工，第一是为了解决生产的需求，第二是为了能够获取增值税的合法退税。

企业开始招聘残障员工后，发现实际招聘难度要远高于设想，期间也求助过当地相关机关、使用过传统线上招聘渠道，不过招聘速度都不是很理想。

对于退税的硬性要求“残障员工占比25%”，始终无法满足。

在2026年初，企业为了尽快解决残疾人员工人数不足问题，招聘设置了专人负责整体的项目推进。

为什么选择白鹿？

项目负责人杨总在今年年初接触到白鹿的市场人员，合作最初的顾虑是白鹿是否手上有优质的候选人。

因为企业曾经接触过很多传统人力招聘渠道，在合作初期都承诺可以交付人员，但是合作后发现这些传统服务商很难在残障员工上做交付。

最终，经过多次沟通以及候选人真实数据的展示，驰联开始尝试与白鹿进行合作。

（项目负责人亲自为白鹿介绍企业情况）我们的挑战：项目经理李光润在跟驰联杨总多次沟通后，认为企业招聘的存在一些核心难点：试用期工资低，只能按照80%发放。

企业没有宿舍，如果是外地候选人的话，需要跟企业一起解决宿舍问题。

位置较偏，南京本地候选人通勤无优势。

工作环境中等，无特别优势。

（机加工岗位的候选人）白鹿行动方案：26年4月17号，在接到驰联的需求后，项目经理李光润第一时间梳理清楚了候选人画像，之后在内部启动了需求说明会。

本次负责驰联交付的“攻坚”小组一共5人，当天首轮盘点符合要求的候选人13名，大多是围绕南京附近展开，一共联系候选人近1000人。

在跟客户的沟通中，我们发现得益于有专人负责，企业的招聘反馈特别快，这给了我们交付组很大的信心。

其次对于去面试的候选人，驰联可以给出容错性很高的岗位选择，如果A岗位不适合候选人，那么候选人可以现场试工B岗位。

最后企业方的项目对接人杨总也在整个流程给予了非常大的支持。

经过一个月左右，白鹿的交付基本满足了客户的初期招聘要求，双方团队有着非常默契的沟通。

在后期的回访中，客户表示因为自身业务发展比较快，需要进一步的扩大残疾人员工的规模。

（双方企业负责人沟通后续合作）