解决智力残疾群体就业痛点，扫清残疾人就业阻碍

关于南通新源特种纤维有限公司南通新源特种纤维是纤维制造的实体工厂；企业21世纪初就主动吸纳持证残障员工到岗就业，目前有多名持续在职残障员工即将达到退休年限，残障员工多年稳定在岗充分印证厂区无差别对待、用工氛围舒适。

（企业门头）白鹿交付阶段性成果共分配七位交付老师对接项目，累计沟通符合企业初筛要求的残友超百人该项目已推送多批次适配残障候选人线上面试、线下试岗第一批就业困难群体已完成到岗入职开展作业（白鹿助残交付老师与企业负责人沟通候选人情况）企业遇到的问题企业积极响应残疾人就业相关政策，虽然有了较久的残疾人雇佣经验，但自主招聘残障员工一直是公司人事部门的难题，在人员安置过程中存在多重现实阻碍：当地残疾人数量本就有限，能适合自己公司岗位的残疾人就更加少之又少，外地求职者又接触不到岗位薪资中等无住宿条件，无法吸优质残友主动应聘女性专属岗位供给失衡男性残友居多，符合站立作业要求的女性人选稀缺（白鹿助残团队评估岗位情况）新源为什么选择白鹿助残？

企业与白鹿对接初期有两大核心顾虑：是否拥有充足全国残障人才储备，能否输送适配岗位的残障求职者？

能否完整跟进简历筛选、面试对接、在岗维稳全流程服务？

作为专业助残就业服务团队，白鹿助残构建完整残障就业服务闭环：为新源独家定制交付策略，结合以往交付标杆案例系统性化解企业无障碍用工各类顾虑；另一方面持续开展人才储备、精准匹配推送工作信息，项目开始初期顺利促进适配残友对接厂区面试，凭借专业落地能力，与合作厂区维系长期深度协同发展关系。

（企业负责人为白鹿助残团队讲述企业发展史）本次合作交付难点结合近一月项目跟进情况，白鹿交付组梳理四大实操痛点：全厂岗位统一不提供员工住宿，且只包午餐一餐，外地残友受生活成本、自理条件限制，几乎不会考虑入职，招聘范围仅局限南通本地岗位分为5类，其中捻线工、摩纺工仅限女性且需全程站立，本地女性残友资源稀缺，供需差距大岗位工序简单、劳动强度低，但对身体情况接受程度范围小整体薪资水平不高，身体条件稍好的残友求职意愿偏弱低龄智力障碍求职者存在适配风险，企业担忧独立生活自理能力不足（残障岗位一角）白鹿助残落地执行方案首先与客户梳理招聘难点，在不影响企业成本与生产需求下针对招聘难点做出调整：工资偏低的岗位做出了薪资提升，同时两班倒的岗位对于残友提供长白班选项工作简单的岗位对于身体条件放宽，例如轻度智力脑瘫方面从之前的只提供午餐转变为提供午餐和晚餐，住宿方面企业提前帮助对接了合适的房源，虽仍需残友自行承担租房费用，但也大大减小了残友寻房压力白鹿助残交付团队分层筛选策略根据以上调整做出最新招聘策略本地优先挖掘：首轮重点筛选南通本地残友，规避住宿难题，优先推送打包、杂工基础岗位定向攻坚就业困难群体：重点对接脑瘫、轻度智力障碍残友以及年龄稍大的残障群体白鹿助残自有全国残障人才库兜底补给：依托白鹿助残海量全国残友候选人储备，持续沟通高愿意、可自行解决住宿的外地求职者不间断输送简历面试全程跟进，工作人员全程记录沟通、试岗情况，同步跟进后续入职评估（白鹿助残团队在公司合影）合作落地最新正向反馈历经持续筛选、多轮简历沟通项目迎来实质性突破：现有多名适配候选人确定面试以及入职，有脑瘫残障、智力残障以及听力障碍候选人。